Accompagnement du changement

Dans un contexte économique qui impose aux organisations agilité et flexibilité, les transformations se succèdent et leur réussite est indissociable de l'adhésion des salariés.

Afin de définir les orientations qui répondent aux enjeux à la fois économiques et sociaux de l'entreprise, l'implication des salariés concernés est indispensable à toutes les étapes du processus.

La définition collective des objectifs, la mise en place concertée des changements et l'évaluation partagée des impacts de la transformation, permettent à l'entreprise de préserver l'engagement et le sentiment d'appartenance des collaborateurs.

Pour mener à bien ce processus collectif de changement et faire de la transformation un véritable projet d'équipe, le psychologue du travail dispose d'outils, que ce soit pour recueillir l'expression, accompagner la conception ou la décision, fédérer, animer, évaluer.